La formation

Objectif de la formation

Le CAP Métiers de la Coiffure (code RNCP34670) est le diplôme d’État de référence qui vous permettra de devenir coiffeur(euse). Ce diplôme peut se préparer :

  • A tout âge, en 2 ans, en formation en alternance via un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. L’apprentissage se réalise auprès d’un employeur qui vous versera chaque mois un salaire et la formation est intégralement payée par l’OPCO
  • La coiffure est une discipline artisanale liée aux mondes de la mode et de la beauté, mais c’est avant tout un savoir-faire technique et artistique de grande qualité, qui nécessite une formation complète.

Le CAP Métiers de la Coiffure prépare les futurs professionnels aux techniques de coupe et de coloration, mais aussi à l’accueil de la clientèle et à la gestion des stocks.

Contenu de la formation

La formation CAP Métiers de la Coiffure est proposée au sein des écoles & CFA du Groupe Silvya Terrade en alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) 

La formation CAP Métiers de la Coiffure, dispensée en présentiel, est partagée entre cours théoriques, cours pratique et conférences avec des marques.

PÔLE 1 : RÉALISATION DE PRESTATIONS DE COIFFURE

  • Coupes Homme & Femme
  • Couleur : Coloration, Effet de couleur
  • Forme : Mise en forme temporaire ou durable

PÔLE 2 : RELATION CLIENTÈLE ET PARTICIPATION À L’ACTIVITÉ DE L’ENTREPRISE

  • Accueil de la clientèle
  • Conseil et Vente de services et produits
  • Contribution à l’activité de l’entreprise

ENSEIGNEMENT GÉNÉRAL

  • Français
  • Histoire-Géographie
  • Enseignement Moral et Civique
  • Mathématiques
  • Physique-Chimie
  • Education Physique et Sportive
  • Langue vivante
  • Prévention Santé Environnement
  • [Facultatif] Arts appliqué et Culture Artistique

Accès & Prérequis

La formation initiale CAP Métiers de la Coiffure est normalement prévue en 2 ans, cependant les élèves ayant 17 ans ou plus l’année d’inscription peuvent être admis en CAP Métiers de la Coiffure en 1 an. Il est préférable que le candidat maîtrise la langue française à l’écrit et à l’oral pour suivre cette formation.

La rentrée scolaire a lieu une fois dans l’année entre septembre et novembre et la sélection se réalise sur entretien individuel.

Poursuite d’études et débouchés

Suite à un CAP Métiers de la Coiffure, les possibilités de poursuites d’études sont nombreuses : Brevet Professionnel CoiffureBTS Coiffure

Selon votre projet professionnel, nous vous conseillons de poursuivre vos études afin de vous spécialiser et d’approfondir vos compétences. Les titulaires du CAP Métiers de la Coiffure qui ne souhaitent pas poursuivre leurs études peuvent également intégrer immédiatement le monde du travail en tant que coiffeur(euse) 

Règlement d’examen

Épreuves

Coef.

  • EP1Technique de Coiffure
    14*
  • EP2Relation Clientèle
    3
  • EG1Français, Histoire-Géographie et Enseignement Moral et Civique
    3
  • EG2Mathématiques, Physique-Chimie
    2
  • EG3Education Physique et Sportive
    1
  • EG4Langue Vivante Anglais
    1
  • Épreuve facultative : Arts Appliqués (note > 10)
  • *EP1 = 13+1 pour la PSE



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Liste des écoles proposant la formation

Présentation des différents services

Direction

Mr Thierry Lothmann thierry@lothmann.com
Mme Laeticia Goutte (directrice Groupe Terrade Lille)

 

Administration

Contact 03.21.09.86.91

Une question concernant :

  • Emploi du temps, planning, retards et absences, sécurité sociale, mutuelle, fiche de paie, carte génération…
  • Accompagnement des personnes y compris celles en situation de handicap, souhaitant s’orienter par la voie de l’apprentissage
  • Faciliter l’intégration des personnes en situation de handicap
  • Encourager la mobilité nationale et internationale des apprentis et apprenants
  • Accompagnement des apprentis en rupture de contrat d’apprentissage
Lucile est là pour vous renseigner !

 

 
 

Absences et retards

S’il vous arrive d’être en retard, il est important que vous vous présentiez à l’accueil avant d’intégrer le cours afin de justifier votre retard.

Lors d’une absence, pensez à prévenir le plus rapidement possible Lucile par téléphone au 03.21.09.86.91 ou par mail à lucile.delezie@lothmann.com afin de justifier votre absence.

Nous vous rappelons que votre entreprise sera prévenue de vos retards et absences.

Le contrat d’apprentissage

LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE COIFFURE

LA PARTICULARITÉ DU CONTRAT D’APPRENTISSAGE

Il s’agit d’un contrat de travail à durée déterminée signé entre un jeune et un employeur qui désigne le CFA afin d’assurer le complément de formation en vue de l’obtention d’un diplôme.
C’est l’employeur qui inscrit l’apprenti au CFA.
L’apprenti perçoit un salaire sur la base de 35 heures (les heures passées au CFA comptent dans le temps de travail).

Ce salaire n’est pas soumis aux cotisations salariales.

Ce contrat est en général de 2 ans, sauf dérogation du fait de l’obtention d’un diplôme supérieur à celui présenté ou pour une prolongation en cas d’échec à l’examen.
L’apprenti est un salarié soumis à des droits et obligations.

CONDITIONS

Avoir entre 16 et 25 ans (ou 15 ans sorti de 3ème).

Une période d’essai de formation pratique est mise en place sur 45 jours de travail effectif.

APPRENTISSAGE COIFFURE / RÉMUNÉRATION % DU SMIC

Apprentissage coiffure

16/17 ans

18/20 ans

21/25 ans

21/25 ans

CAP 1ère année

29%

45%

55%

102% du SMIC ou du SMC

CAP 2ème année ou en 1 an

41%

53%

63%

102% du SMIC ou du SM

BP 1ère année

57%

67%

80%

100% du SMIC ou du SMC

BP 2ème année

67%

77%

80%

100% du SMIC ou du SMC

Le Tutorat

Le tutorat

Le tutorat en entreprise est une modalité d’accompagnement des alternants à mettre en place dès leur embauche. Il est assuré par un salarié, le tuteur, qui a un rôle important dans l’intégration de l’alternant accueilli et formé au sein de l’entreprise.

Pour qui ?

Toutes les entreprises sont concernées dès lors qu’elles recrutent un alternant.

Dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, le tuteur doit :

  • Salarié de l’entreprise qui emploie la personne en contrat de professionnalisation,
  • Volontaire pour être tuteur,
  • Désigné par l’employeur,
  • Justifier d’au moins deux ans d’expérience dans une qualification visée par le contrat de professionnalisation,
  • Le tuteur peut suivre au maximum 3 personnes s’il est salarié et 2 personnes s’il est employeur.
  • L’employeur peut assurer lui-même le tutorat à condition de remplir les conditions de qualification et d’expérience.

Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, le maitre d’apprentissage doit :

  • Être salarié de l’entreprise, être volontaire et majeur, et offrir toutes les garanties de moralité,
  • Détenir le diplôme ou titre correspondant à la finalité du diplôme ou titre préparé par l’apprenti et d’un niveau au moins équivalent, et justifier d’une année d’exercice d’une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti
    Ou
    Justifier de 2 ans d’exercice d’une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti.

L’employeur peut assurer lui-même le tutorat dans le respect des conditions précitées. Le tuteur peut suivre les activités de 3 salariés au plus.

Les principales missions 

Le tuteur ou le maitre d’apprentissage désigné a pour mission d’accueillir, d’accompagner, d’évaluer le salarié en alternance et de veiller au respect de son emploi du temps. Il assure la liaison avec l’organisme de formation ou le CFA chargé de mettre en œuvre les actions de professionnalisation ou d’apprentissage et participe à l’évaluation du suivi de la formation.


Carte génération

 

LA CARTE GÉNÉRATION #HDF, C’EST QUOI ?

Gratuite et réservée aux lycéens et apprentis des Hauts-de-France, la carte Génération #HDF ouvre droit à de nombreuses aides pour l’acquisition des manuels scolaires et des équipements nécessaires à la scolarité ou l’apprentissage.

Une aide pour les manuels scolaires et le matériel professionnel, des bons plans toute l’année pour les loisirs

  • Lycéens des filières générales, technologiques et professionnelles, bénéficiez d’une aide de 100 euros pour la première année et 55 euros les années suivantes.
  • Pour les apprentis qui démarrent une formation, l’aide est de 200 euros la première année de contrat (apprentis primo-entrants) pour l’achat de fournitures et manuels scolaires, de matériel professionnel ou d’équipements de sécurité.
  • Pour tous les 15/25 ans des Hauts-de-France (et jusqu’à 30 ans pour les apprentis), toute l’année, la carte Génération #HDF vous offre la possibilité de bénéficier de bons plans dans les domaines du spectacle, de la culture, du sport, de la citoyenneté, du tourisme et des loisirs. La Région Hauts-de-France propose aussi des places à gagner pour de nombreux événements (concerts, matchs sportifs, etc.)

CRÉER OU GÉRER VOTRE COMPTE

Pour bénéficier de ces avantages et recevoir leur carte, les jeunes doivent se créer un compte ci-dessous

https://generation.hautsdefrance.fr/carte-generation-hdf/