Le contrat d’apprentissage

LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE

LA PARTICULARITÉ DU CONTRAT D’APPRENTISSAGE

Il s’agit d’un contrat de travail à durée déterminée signé entre un jeune et un employeur qui désigne le CFA afin d’assurer le complément de formation en vue de l’obtention d’un diplôme.
C’est l’employeur qui inscrit l’apprenti au CFA.
L’apprenti perçoit un salaire sur la base de 35 heures (les heures passées au CFA comptent dans le temps de travail).

Ce salaire n’est pas soumis aux cotisations salariales.

Ce contrat est en général de 2 ans, sauf dérogation du fait de l’obtention d’un diplôme supérieur à celui présenté ou pour une prolongation en cas d’échec à l’examen.
L’apprenti est un salarié soumis à des droits et obligations.

CONDITIONS

Avoir entre 16 et 25 ans (ou 15 ans sorti de 3ème).

Une période d’essai de formation pratique est mise en place sur 45 jours de travail effectif.

APPRENTISSAGE COIFFURE / RÉMUNÉRATION % DU SMIC

Apprentissage coiffure

16/17 ans

18/20 ans

21/25 ans

21/25 ans

CAP 1ère année

29%

45%

55%

102% du SMIC ou du SMC

CAP 2ème année ou en 1 an

41%

53%

63%

102% du SMIC ou du SM

BP 1ère année

57%

67%

80%

100% du SMIC ou du SMC

BP 2ème année

67%

77%

80%

100% du SMIC ou du SMC

Le Tutorat

Le tutorat

Le tutorat en entreprise est une modalité d’accompagnement des alternants à mettre en place dès leur embauche. Il est assuré par un salarié, le tuteur, qui a un rôle important dans l’intégration de l’alternant accueilli et formé au sein de l’entreprise.

Pour qui ?

Toutes les entreprises sont concernées dès lors qu’elles recrutent un alternant.

Dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, le tuteur doit :

  • Salarié de l’entreprise qui emploie la personne en contrat de professionnalisation,
  • Volontaire pour être tuteur,
  • Désigné par l’employeur,
  • Justifier d’au moins deux ans d’expérience dans une qualification visée par le contrat de professionnalisation,
  • Le tuteur peut suivre au maximum 3 personnes s’il est salarié et 2 personnes s’il est employeur.
  • L’employeur peut assurer lui-même le tutorat à condition de remplir les conditions de qualification et d’expérience.

Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, le maitre d’apprentissage doit :

  • Être salarié de l’entreprise, être volontaire et majeur, et offrir toutes les garanties de moralité,
  • Détenir le diplôme ou titre correspondant à la finalité du diplôme ou titre préparé par l’apprenti et d’un niveau au moins équivalent, et justifier d’une année d’exercice d’une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti
    Ou
    Justifier de 2 ans d’exercice d’une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti.

L’employeur peut assurer lui-même le tutorat dans le respect des conditions précitées. Le tuteur peut suivre les activités de 3 salariés au plus.

Les principales missions 

Le tuteur ou le maitre d’apprentissage désigné a pour mission d’accueillir, d’accompagner, d’évaluer le salarié en alternance et de veiller au respect de son emploi du temps. Il assure la liaison avec l’organisme de formation ou le CFA chargé de mettre en œuvre les actions de professionnalisation ou d’apprentissage et participe à l’évaluation du suivi de la formation.

Branche “Transports routiers de marchandises et activités auxiliaires” : La branche a subordonné l’acceptation des contrats de professionnalisation à la désignation d’un tuteur préalablement formé. Tout tuteur primo accédant, qu’il soit salarié ou employeur, doit suivre ou avoir suivi une formation qui reste valable cinq ans.

Carte génération

 

LA CARTE GÉNÉRATION #HDF, C’EST QUOI ?

Gratuite et réservée aux lycéens et apprentis des Hauts-de-France, la carte Génération #HDF ouvre droit à de nombreuses aides pour l’acquisition des manuels scolaires et des équipements nécessaires à la scolarité ou l’apprentissage.

Une aide pour les manuels scolaires et le matériel professionnel, des bons plans toute l’année pour les loisirs

  • Lycéens des filières générales, technologiques et professionnelles, bénéficiez d’une aide de 100 euros pour la première année et 55 euros les années suivantes.
  • Pour les apprentis qui démarrent une formation, l’aide est de 200 euros la première année de contrat (apprentis primo-entrants) pour l’achat de fournitures et manuels scolaires, de matériel professionnel ou d’équipements de sécurité.
  • Pour tous les 15/25 ans des Hauts-de-France (et jusqu’à 30 ans pour les apprentis), toute l’année, la carte Génération #HDF vous offre la possibilité de bénéficier de bons plans dans les domaines du spectacle, de la culture, du sport, de la citoyenneté, du tourisme et des loisirs. La Région Hauts-de-France propose aussi des places à gagner pour de nombreux événements (concerts, matchs sportifs, etc.)

CRÉER OU GÉRER VOTRE COMPTE

Pour bénéficier de ces avantages et recevoir leur carte, les jeunes doivent se créer un compte ci-dessous

https://generation.hautsdefrance.fr/carte-generation-hdf/

 

Référentiel CAP Métier de la coiffure

Référentiel CAP Métier de la coiffure


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