Le tutorat en entreprise est une modalité d’accompagnement des alternants à mettre en place dès leur embauche. Il est assuré par un salarié, le tuteur, qui a un rôle important dans l’intégration de l’alternant accueilli et formé au sein de l’entreprise.

Pour qui ?

Toutes les entreprises sont concernées dès lors qu’elles recrutent un alternant.

Dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, le tuteur doit :

• Salarié de l’entreprise qui emploie la personne en contrat de professionnalisation,
• Volontaire pour être tuteur,
• Désigné par l’employeur,
• Justifier d’au moins deux ans d’expérience dans une qualification visée par le contrat de professionnalisation,
• Le tuteur peut suivre au maximum 3 personnes s’il est salarié et 2 personnes s’il est employeur.

• L’employeur peut assurer lui-même le tutorat à condition de remplir les conditions de qualification et d’expérience.

Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, le maitre d’apprentissage doit :

• Être salarié de l’entreprise, être volontaire et majeur, et offrir toutes les garanties de moralité,
• Détenir le diplôme ou titre correspondant à la finalité du diplôme ou titre préparé par l’apprenti et d’un niveau au moins équivalent, et justifier d’une année d’exercice d’une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti
  Ou
  Justifier de 2 ans d’exercice d’une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti.

L’employeur peut assurer lui-même le tutorat dans le respect des conditions précitées. Le tuteur peut suivre les activités de 3 salariés au plus.